Laufende Projekte

Tarifpolitische Ansätze in der beruflichen Weiterbildung in Europa und deren Bedeutung für Qualifizierungsstrategien in Ostdeutschland

Projektziel:
Ziel der Kurzstudie ist es, tarifpolitische Ansätze zur beruflichen Weiterbildung in strukturschwachen Regionen Europas zu erfassen. Diese sollen mit den Ansätzen in Ostdeutschland verglichen werden, um dort Qualifizierungsstrategien zu entwickeln.

Personalpolitische Kompetenz der Betriebe und die Möglichkeit bzw. Grenzen einer tariflichen Gestaltung
der Ost-West-Anpassung

Projektziel:
Ausgangspunkt des Projektes ist die bestehende und sich perspektivisch verschärfende Fachkräfteknappheit auf dem ostdeutschen Arbeitsmarkt. Dem Projekt geht es darum, Wege aufzuzeigen, wie sich der existenzbedrohende Rückgang an qualifizierten Fachkräften auf dem ostdeutschen Arbeitsmarkt mittels betriebs- und gewerkschaftspolitischer Handlungsstrategien wirksam einhegen lässt.

Soziale und ökologische Verantwortung – Zur Praxis von Global Compact in deutschen Mitgliedsunternehmen

Eine Studie im Auftrag der Otto Brenner Stiftung, Frankfurt/Main, 2010

Die Studie liefert Erkenntnisse über die Wirksamkeit eines der bekanntesten Instrumente für Unternehmensverantwortung. Im Rahmen des Projektes wird die Verankerung der zehn Prinzipien des Global Compact (GC) in der Praxis deutscher Mitgliedsunternehmen“ untersucht. Dabei wird überprüft, wie das Verhalten der Firmen Arcandor, Faber-Castell, Henkel und VW diesen Prinzipien entspricht. Die Firmen stehen repräsentativ für entscheidende Branchen der Wirtschaft. Untersucht werden die Motivation für den Beitritt, die Beweggründe für ein anhaltendes Engagement im GC sowie die Einhaltung der zehn Prinzipien des Paktes. Sowohl Übereinstimmungen zwischen den GC-Prinzipien und der Firmenpolitik als auch Abweichungen werden ermittelt.